公司為員工提供人性化的辦公方式,員工可以根據公司制度選擇部分時間在家辦公。提供靈活的自由工位,促進員工分享知識和交流信息。
良好的溝通是團隊合作的基礎,公司鼓勵員工開展各樣交流活動,小組聚餐、生日會、仕事BAR、部活動、員工旅行等,大家可以在輕松的氛圍中增進了解。
豐富的社內外培訓為員工提供全方面的成長支援。除入職培訓之外,公司還提供各類學習機會,從外語學習到專業知識提升,員工可以根據工作需要自由參加。
公司為每一位正式員工購買補充商業保險,看病無后顧之憂。同時還提供年度員工體檢,鼓勵員工做好健康管理,保持良好體魄。
為讓員工勞逸結合,更好地兼顧工作與生活,給與每位員工每年18天帶薪年假。
· 獎金
根據集團營業額達成狀況,分配利潤,每年發放1-2次獎金。
· 股權激勵
員工可以購買/持有日本總社股票,同時公司給與同等額度的獎勵。